7月6日晚间，已经淡出人们视线的神州泰岳披露《2021 年员工持股计划（草案）》，称本次员工持股计划参与对象不超过100名，其中，董事、监事、高级管理人员、关键管理人员共6人，前述6人预计持有份数占持股计划总份额的比例为64.59%。
神州泰岳成立于2001年，2009年首批深交所创业板上市，已形成运营商业务、物联网与通信、人工智能与大数据、手机游戏及创新业务五大业务板块。
根据神州泰岳公布的持股计划，公司董事长冒大卫0元获赠1037万多股，占整个持股计划的40%。按照神州泰岳最新收盘价4.8元/股来计算，冒大卫即将持有的这部分股权接近5000万。另一位关键管理人员易律获赠580多万股，这意味着易律获赠的股份价值接近2500万元。
一纸公告，让人大跌眼镜。创业板公司管理部向神州泰岳火速下发关注函，要求其说明公司董事、高管、监事选择参与员工持股计划的原因及合理性，是否存在变相向董事、监事及高管输送利益的情形。
关注函还提出，结合本次激励计划的内容、具体条款等说明神州泰岳将鼎富智能30%股权无偿转让给冒大卫、胡加明等关联方的关联交易表述为“股权激励”的原因和合理性，是否存在刻意规避股权出售应履行的评估、审计等义务的情形，是否存在变相向冒大卫、胡加明等输送利益的情形，核实冒大卫和胡加明是否属于最终受让方，是否存在股权代持情形。
