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众人眼中的知名企业，在马云退休后却频频爆出丑闻。董花花、张大奕、蒋凡三人的事情才过去没多久，阿里就被爆出的高管性侵女下属恶劣丑闻，女员工要求公司处理施暴者却遭到一再推诿。
在公司不处理的情况下，女员工只能选择在工作群公开，反遭强制撤回并被移出工作群。在食堂发传单维权，被保安阻挠，领导更是直接威胁。
事情发酵后，阿里方面才迟迟做出回应，称已将涉嫌员工停职接受警方调查。CEO张勇也内部群发文，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
但此举并未得到网友们的认可，毕竟事情发生在7月27日晚上，女员工报警后已过去超过10天，阿里这才做出回应，处理方式令人汗颜。
在这位女员工描述中，我们了解到她承受了多大痛苦。被领导男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵；男领导当夜更是带着避孕套四次进入其房间，对其进行侵犯！
这件事也让阿里的企业文化成为众人吐槽的焦点。一个名为“破冰”的企业文化也浮出了水面，在网友的描述中，这个所谓的“破冰文化”完全就是性骚扰。
据爆料者称，应届毕业的女生进入阿里后，会进行一系列团建活动，其中就有一个入职破冰问题。其中涉及到第一次、 姿势等等很隐晦的信息。更有一部分阿里人引以为荣，更有不少杭州互联公司的创始人都会用这样的方式来表明自己曾是阿里人的身份。
从网友所曝光的图片也可以看到，许多不堪入目的画面。
从网友晒出聊天记录来看，这似乎是阿里的传统，更有人在聚会上说黄段子。
更有网友爆料破冰文化上还会有男同事给女同事手丈胸围等等。
曾经入职过阿里的网友表示，自己也曾遭遇过这个事情，要求他在直属男老板和同一个项目2个男同事之间选择一个做丈夫、男朋友和情人。
在爆料中还出现了更为过分的行为，阿里的内网是全监控，只要连接上wifi就能称查看手机和电脑。
某乎一篇回答说，自己是阿里新员工时，被要求当着全部门几十个男男女女，上讲台拿话筒回答when where who what how。
知乎上还出了阿里HR内涵问答这样的帖子。
若是爆料属实的话，那阿里所谓的破冰，怎么看都像是一场性骚扰，对于女性是极其不尊重。希望阿里方面能够做出辟谣或是合理的解释。
新华社主办《半月谈》就对职场上性骚扰发出评论：拒绝升职加薪的威逼利诱，受害者要勇敢向职场性骚扰说不，决不能忍忍算了。
在文中，作者强调用人单位是防止性骚扰的第一道防线。用人单位应承担起自己的责任，健全相关制度保护员工，杜绝有人利用职务便利和优势地位实施性骚扰，建立风清气正的职场环境，工会、纪检监察部门也应站出来维护职工权益，畅通举报渠道，加大维权力度。
就这一点来看，阿里这次做的可是相当不到位，作为知名的企业，员工素质如此，怎么能让大众信赖。不知道，马云看到如此问题，会作何感想？
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领导性侵女员工 阿里ceo张勇回应遭炮轰：掩盖不住才出来假惺惺
仅仅一天晚上，阿里巴巴一位女员工被领导性侵的消息引爆了网络。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用了三个词：震惊、气愤、羞愧。
除了道歉，张勇还称，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”
身为马云的继任者，现阿里巴巴掌舵人张勇回应的很快，态度看上去也算真诚，然而，报道发出后，网民并不买账。
不少网友纷纷指责张勇，眼看掩盖不住才出来假惺惺回应。
一位网友说：阿里这次都不是处理不及时，是压根就没处理。
如果受害人没有在食堂发传单，他们用“刚刚得知”、“处理不及时”当托词还好说，问题是人家之前有过向上反映的行为。
既然有反应，领导层为啥不管？为啥非等在网上闹开了才有反应？还震惊、愤怒，说出来鬼信。
网友的指责有道理吗？
根据多家媒体报道，性侵至今已发生了十天。
据报道， 7 月 27 日，被其领导（花名曲一）逼迫去济南出差，然后被灌醉性侵的详情。根据阿里巴巴女员工描述，7 月 27 日在一行人和商家开完会后，她的领导“曲一”约了商家吃饭。刚到饭桌，就和商家的男领导们说，“看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来。”
此外，还强调当事人酒量特别好，但当事人立马解释称酒量不好。吃饭期间，一行人打着各种冠冕堂皇的工作名义向当事人劝酒，让人不敢拒绝，导致当事人之后醉酒无意识。
在当事人醉酒几乎丧失意识之后，一名商家将其带入无人包房开始猥亵，后续警方查看监控证实了这一点。猥亵情况持续长达 20 多分钟，当事人领导“曲一”没有阻止。
7 月 28 日这名阿里女员工醒来，发现浑身赤裸，其领导“曲一”压在其身上。随后，当事人发现房间床头柜上有一个拆封过的避孕套。
在当事人报警后，由警方查看监控发现，当晚“曲一”前后共四次进入房间，最长的一次待了 20 分钟。
注意：这名阿里巴巴女员工在报警后，案发时在场的多名阿里员工依旧正常返回公司工作。
当事人表示，多次要求公司处理这一事件，均无效果，此外，P8 职级的“阿甘”包庇其下属的行为并为其进行解释。
尽管阿里巴巴此前承诺 3 天内给出处理结果，但当事人与其老公 3 天后找到阿里巴巴 P8 职级的“阿甘”，对方却表示没有开除“曲一”的决定，此外向阿里更高职级 BG 层面的人员反馈，均无效果。
按照说法和报道，报警没人管，找公司没人管。遭性侵的女员工甚至还跑到阿里巴巴的餐厅去闹。
实际上，据称，此事在阿里的内网早就传开了，但无论是今天站出来的张勇还是其他高级管理，似乎都没有作出有效的处理。
一直等到昨晚事件被媒体曝出。
根据报道，舆情爆炸后的昨晚，除了张勇的回应，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。
调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
正如一位网友所说：
表示愤怒和不满的不止是外界，还有内部员工。
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(责任编辑：袁艺娇_NB14956)
